对于被拖欠工资的情况，劳动者有权要求支付工资及额外的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权介入并责令其支付工资、经济补偿，并且支付赔偿金。劳动者需及时采取行动，避免持续的经济损失，同时用人单位也会承担相应的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资问题的方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择哪种方式主要取决于具体情况和需要。如果想要快速解决问题，向劳动行政部门举报可能是一个更合适的选择；如果需要正式的裁决，则可以选择仲裁或诉讼途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇拖欠工资时，可以采取以下行动：首先，可以向劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令用人单位支付工资；其次，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益；最后，如果对仲裁结果不满，可以在规定的15天内向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式，维护自己的合法权益。