井下工龄的计算需具体看公司规定，一般需按月下井达到一定次数。依据相关法律法规，工龄计算有连续计算法等，具体需参照公司规定及劳动合同。《劳动法》等法律对工龄计算有相应规定，若公司未明确规定下井次数，可能导致争议。若未明确下井次数而劳动者未达到一般预期，可能影响工龄认定及相应福利待遇。
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井下工龄问题需具体情况分析。1.如公司有明确规定，则按规定执行；2.若无明确规定，应与公司协商，参考行业惯例；3.协商不成，可咨询劳动部门，了解相关法律法规，维护自身权益；4.注意保存相关证据，如工资单、下井记录等，以备不时之需。
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处理井下工龄问题，常见方式有与公司协商、查阅劳动合同或咨询劳动部门。应先与公司明确井下工龄计算规则，如协商无果，可查阅劳动合同或咨询当地劳动部门了解相关法律法规及惯例，以选择合适处理方式。