支付费用给人力资源找工作，所签合同需具体分析。若合同内容合法且双方真实意愿，则具备法律效应。《劳动合同法》等规定了合同的合法性要求，非法或欺诈合同无效。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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此类合同问题，常见处理方式为首先尝试协商，协商无果则向劳动局投诉。选择处理方式时，应考虑合同具体内容、双方证据及自身权益保护。若涉及金额较大或复杂情况，建议寻求专业律师协助。
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签合同需谨慎。处理方式：1.审查合同内容，确保合法合规；2.如遇纠纷，先与对方协商，尝试达成和解；3.协商不成，收集证据，向劳动局投诉或申请仲裁；4.必要时，可诉诸法院，维护自身权益。