劳务派遣工不同意调岗，企业不能强制。依据《劳动合同法》，变更劳动内容需协商，强制调岗违法，可能影响员工权益及企业声誉。
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劳务派遣工拒调岗：1. 协商：明确员工意愿，提供合理岗位选择，达成一致后签订协议。2. 若协商无果，评估解除派遣关系，依法给予补偿，确保手续合法。3. 特殊情况，如员工拒绝且影响业务，可依法采取停职等临时措施，但需谨慎并尽快解决。
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劳务派遣工不同意调岗，常见处理为协商或解除派遣关系。应首选协商，了解员工意愿，提供合理解决方案；协商不成，可考虑依法解除派遣关系。