违反劳动合同应依法处理。依据《劳动合同法》，双方需履行合同条款，违约将承担法律责任。未及时处理可能导致合同无效、赔偿损失等严重后果。
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违反劳动合同需处理。操作如下：1. 双方协商，达成和解；2. 申请调解，由第三方介入；3. 提起仲裁，由仲裁委裁决；4. 诉讼解决，向法院起诉。根据违约情况和对方态度选择合适方式。
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处理违反劳动合同的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。