在厂里打工的非正式员工，生二胎可能有补贴，具体需看当地政策。分析说明：从法律角度看，生育补贴的发放通常与个人的社保缴纳情况及当地的补贴政策相关。虽然非正式员工可能未与单位签订正式劳动合同，但如果单位为其缴纳了生育保险，且符合当地生育补贴的领取条件，那么该员工仍然有可能享受到生育补贴。这些补贴可能包括生育医疗费报销、生育津贴等。提醒：如果发现自己无法享受到应有的生育补贴，且单位或相关部门存在推诿、拒绝支付的情况，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如向劳动仲裁部门投诉或咨询律师。
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处理方式：从法律角度来看，对于非正式员工生育补贴的处理方式主要有以下几种：1.查询当地生育补贴政策：了解当地的生育补贴政策，包括补贴的发放条件、金额等。2.与单位沟通：与所在单位的人力资源部门沟通，了解单位是否为其缴纳了生育保险，以及生育补贴的发放情况。3.咨询社保部门：如果单位未能明确答复或拒绝支付生育补贴，可以向当地的社保部门咨询相关政策，并申请生育补贴。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通，因为单位通常对员工的社保缴纳情况有明确的记录。如果单位未能给予满意的答复，再向社保部门咨询或申请仲裁。
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具体操作：从法律角度来看，非正式员工在不同情况下处理生育补贴的具体操作如下：1.若单位已为其缴纳生育保险：*向单位了解生育补贴的发放流程和时间，确保自己符合领取条件。*如果单位拒绝支付或拖延支付，向社保部门投诉，并提供相关证明材料。2.若单位未为其缴纳生育保险：*与单位沟通，要求其补缴生育保险或支付相应的生育补贴。*如果单位拒绝，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付生育补贴。3.在申请生育补贴时，应准备相关证明材料，如身份证、结婚证、生育证、医疗费用发票等，以便顺利申请到补贴。同时，要注意保留好所有与生育补贴相关的证据和文件，以备不时之需。