劳动仲裁案件生效后一般不能申请重审，但特定条件下可申请撤销或不予执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动仲裁裁决有错误且符合法定情形的，可向法院申请撤销或不予执行。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维护自身合法权益。
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劳动仲裁案件生效后申请重审非主要途径，常见处理方式为执行或申请撤销。
若裁决无误应履行，若有误则应根据《劳动争议调解仲裁法》申请撤销或不予执行，具体选择需依据裁决内容及自身情况判断。
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劳动仲裁生效后不能重审。
处理方式具体操作：1. 若裁决无误，按裁决内容履行；2. 若认为裁决有错误，可在收到裁决书后法定期限内，向法院申请撤销裁决或不予执行，需提交相关证据证明裁决存在法定撤销或不予执行情形。