因个人与领导发生冲突而辞职是否能得到补偿，需视具体情况而定。若因个人原因主动辞职，通常无法获得补偿。但如果因领导的不当行为导致压力巨大或受到不公平待遇，用人单位可能需支付补偿金。补偿标准依据《劳动合同法》相关规定。
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对与领导冲突导致的辞职情况，你可以考虑接受辞退决定，或如果认为辞退不公正，可以选择申请劳动仲裁。在决定前，请评估自身证据是否充分，并考虑法律程序的复杂性。如有需要，可寻求专业律师的帮助和指导。
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关于因冲突辞职后的补偿问题，如果是个人原因导致的辞职，通常没有补偿；如果是公司方面的过失，则可能有补偿。要了解具体的补偿规定和申请劳动仲裁的流程，建议咨询专业律师。具体操作包括收集证据、准备材料、提交申请等，确保自身权益得到维护。