针对公司未足额缴纳社保导致的工伤差额问题，首要步骤是核查具体社保缴纳记录，并咨询社保局以获取详细信息。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务依法缴纳工伤保险费用，若未缴纳，发生工伤时由公司承担相关待遇。请务必及时处理，以确保您的工伤待遇不受影响。
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针对单位未交社保的工伤赔偿问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，通过沟通达成共识；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；最后，若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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单位未缴社保导致工伤时，应依法要求赔偿。具体操作流程包括：首先，收集相关证据，如医疗记录、工伤认定等；其次，向单位正式提出赔偿要求，可以通过协商或书面申请的方式；然后，若单位不予配合，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。请您按照此流程操作，以维护自身合法权益。