员工在劳务派遣期间上班时猝死，根据《工伤保险条例》，应依法获得赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。公司未及时处理可能面临法律责任和声誉损失。
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劳务派遣员工工作期间猝死，应通过申请工伤认定来获得相应的工伤保险赔偿。处理方式选择时，建议及时与劳务派遣公司及用工单位的人事或法务部门联系，并咨询专业律师，以确保权益得到最大限度的保障。
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劳务派遣员工在公司猝死，可申请工伤赔偿。具体步骤包括：1. 迅速申请工伤认定；2. 准备相关证据，如医疗证明、工亡认定书等；3. 根据规定计算赔偿金额，涵盖丧葬、供养亲属及一次性工亡补助；4. 与劳务派遣公司及用工单位协商，或通过法律途径确保赔偿支付。