关于劳动法规定的请假扣薪，是根据员工当月工资和出勤天数来计算的。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月计薪天数为21.75天。请假扣薪=月工资收入÷月计薪天数×请假天数。为了确保公司的劳动纪律和员工福利，建议及时处理请假事宜，避免因扣薪问题引发劳动纠纷。
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员工请假扣工资的方式通常包括按请假天数扣减相应工资、不支付请假期间的工资等。具体采取何种方式需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况进行综合考虑，确保合法、合规且公平合理。
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关于请假工资扣除，通常是按照请假的天数来计算的。首先需要算出日工资，然后再乘以请假的天数。如果发现自己的工资被过多扣除，可以先与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动部门投诉，并保留相关证据，如工资条、请假记录等。遵循劳动法的规定，保障自己的合法权益。