针对十年老员工被降职降薪的情况，补偿标准依据其工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月。依据《劳动合同法》相关规定，如未及时妥善处理，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付相应的经济补偿。
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针对老员工遭受调岗降薪的赔偿问题，通常按照支付经济补偿的方式进行。具体确定赔偿标准和年限时，需综合考虑员工的工作年限、月工资水平，以及是否超过当地职工月平均工资的三倍。
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针对降职降薪事件，员工可以采取以下行动申请赔偿：首先，收集关于降职降薪的相关证据；其次，向劳动行政部门进行投诉；第三步，申请劳动仲裁，要求按照约定工资进行补偿并主张经济补偿金；最后，如劳动仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。