公司拖欠辞职员工工资，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。严重情况下，公司可能面临法律制裁，员工权益得到进一步保障。
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处理公司拖欠辞职员工工资问题，常见方式有向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素。举报适用于快速解决问题，仲裁则提供更正式的法律程序保障。
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拖欠工资，可举报或仲裁。举报操作简便，向当地劳动行政部门提交相关证据即可。仲裁则需向劳动仲裁委员会提出申请，按照程序进行庭审和裁决。两种方式均能有效维护员工权益。